的最新调查 Equinix的公司. (纳斯达克:EQIX), 全球数字基础设施公司™, 披露了英国IT领导者对员工保留和招聘的严重担忧.
根据 Equinix 2022年全球科技趋势调查, 67%的英国IT决策者认为，拥有IT技能的人才短缺是他们业务的主要威胁之一, 与全球62%相比. 包括equinix在内的公司都在寻求扩大人才库, 通过另类招聘活动引入更多元化的候选人. 2,900名受访者承认，科技行业的转型速度让企业很难找到具备合适技能的人才来应对当前和未来的挑战. 除了, 61%的英国IT领导者承认，科技行业的快速转型加剧了技能短缺问题.
在全球范围内, 44%的受访者认为最常见的担忧是求职者的技能不合适, 留住现有人才. 在英国, 结果略高, 45%的IT主管强调求职者的技能与职位空缺不匹配, 49%的人认为留住人才是越来越大的挑战. 除了, 一半的英国受访者(50%)表示，员工对混合和灵活工作模式的期望的转变增加了进一步的压力.
全球范围内, 需求最大的技术人员是IT技术人员(27%), 云计算专家(26%)和具有人工智能/机器学习能力的专家(26%). 其他技能短缺包括数据分析(21%), 数据保护(21%), 安全软件开发(19%)和安全分析(18%). 在全球范围内, IT领导者预计，未来在技术技能方面的差距将保持相似, 随着人工智能/机器学习变得更加突出.
在英国, 调查发现，当今最大的技术技能差距是人工智能/机器学习, 28%的雇主强调专业人才短缺, 其次是IT技术人员(25%)和云计算专家(25%)的空缺。.
Keri Gilder，柯尔特科技服务公司的首席执行官他解释说: “在科技行业，找到合适的技能是一个真正的问题，尤其是在软件方面. 现实情况是，随着服务的软件化，所有行业都在寻求同样的技能. 这里的挑战之一是，年轻人才对科技行业的机会缺乏认识. 尽管所有的工作都在海底等领域进行，但连接提供商并没有出现在许多用例中，即使是在大学级别, 卫星和光纤. 我们必须围绕人才进行合作思考, 作为一个行业，我们需要引进更多等待机会的不同技能基础.”
应对技能短缺, 许多全球企业都在努力培训来自其他地区的人才. 事实上, 62%的公司表示，他们会对类似行业的员工进行再培训, 而34%的人则试图从不相关的行业招聘员工来充实他们的员工队伍. 英国的情况也类似, 57%的企业对IT行业及相关行业的员工进行了再培训, 而39%的公司则寻求对来自完全不同行业的求职者进行再培训. 最近的裁员和休假计划促使工人们开始寻找机会来提升他们的技能或职业, 提供培训和发展机会的科技公司可以更好地吸引人才.
全球最常见的再熟练工人来源是行政和业务支持(36%), 金融保险(33%), 而那些离开一段时间后重返工作岗位的人(30%). 这些熟练工人倾向于通过从事IT技术工作来帮助企业弥补技术技能差距(51%), 云计算(36%)和数据分析角色(35%). 在英国也是如此, IT行业正在从管理和业务支持方面吸引人才(36%), 金融和保险(36%), 制造业(32%), 在职业休假后重返工作岗位的人(28%).
Equinix旗下有一系列职业转型项目 职业生涯路径 投资组合. 这些项目旨在通过吸引具有可转移技能的职业来扩大和多样化人才库, 比如退伍军人过渡到平民生活, 退役的奥运会和残奥会运动员, 通过与运动员职业过渡(ACT)的合作. 职业转型再培训项目占全球现场作业招聘的40%, 从邻近行业招聘工人, 比如航空公司, 石油和天然气, 和好客, 并重新培训他们以胜任数据中心的角色. 其他项目包括即将推出的Invictus, 该公司将专注于招聘因服兵役而致残的技能桥退伍军人, 职场新人, 吸引新毕业生, 以及针对难民的人才计划. 总的来说，这些举措的目标是在2022年为公司带来超过750名员工.
与此同时, 企业也在寻求通过高等教育和学徒计划招聘人才. 全球IT领导者表示，他们的公司与高等教育机构合作的主要方式包括提供学生实习机会(42%)。, 与高等教育机构合作开展培训项目(41%), 参加学院/大学招聘会(37%)和参与学位学徒项目(34%).
在英国, 44%的公司正在参加学院和大学的招聘会，以寻找新的人才, 36%的企业与教育机构合作，支持相关的学位学徒制. 另外, 36%将公司培训外包给高等教育机构, 35%的公司实行暑期实习计划.
根据 布兰迪·高尔文·莫兰迪，Equinix首席法务和人力资源官, “调查显示，无与伦比的技能组合阻碍了全球以技术为重点的团队获得人才. 对于某些角色所需的具体技能，总体上缺乏理解, 潜在的候选人需要更好的培训指导, 准备, 还有工作机会.
“这一挑战为我们的行业提供了以不同方式招聘和培养人才的机会, 在过去的几年里，我们一直在努力做到这一点. 我们认为，公司应该为技术岗位制定一个循序渐进的人才发展路线图，以满足缺乏经验和训练有素的候选人. 另一个机会是导师计划，帮助潜在的候选人进入一个成熟的人际网络，获得职业指导, 同时将公司与合适的候选人联系起来，建立一个强大的人才库. 我们还鼓励高等教育和职业培训机构与公司内部的技术团队合作，确保他们的课程为学生提供合适的技能，并为他们理想的职业生涯做好准备,Galvin Morandi补充道.
Gary Aitkenhead, Equinix EMEA IBX业务高级副总裁, 他指出:“整个科技行业都存在技能差距, 但在运营岗位上尤为突出，因为快速的变革意味着劳动力需要不断提高技能和扩大规模. 在Equinix的, 我们开展全面的培训计划，以确保我们现有的员工拥有他们所需的技能, 但要找到具备合适技能的新员工则更加困难. 最终，没有足够的人意识到数据中心行业的职业机会. 来帮助解决这个问题, Equinix正在欧洲、中东和非洲地区试验一系列举措, 包括职业过渡项目，如英国的“我很了不起”项目，旨在帮助来自不同背景的人在经历职业空当后重返职场.”
为了进一步在这一领域取得进展，Equinix最近推出了 Equinix基金会， 与机构合作，推动数码共融, 从提供获取技术和连接的途径, 发展技术职业所需的技能. 该基金会旨在支持致力于培养所有年龄和背景的个人在当今数字世界中取得成功的非营利组织.
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